要約 評価５を取る行動をするのではなく、顧客満足度を高める行動をしてください。 評価５を取る行動ではなく、HGのValueで述べている『顧客密着』を実践し顧客満足度を高める行動をすれば、顧客から評価され結果論として人事考 ..
Category : 社内制度
要約 評価５を取るための行動ではなく、顧客満足度向上につながる行動をする 考え方として評価５を取るための行動ではなく、HGのValueで述べている『顧客密着』を実践し顧客満足度を高める行動をすれば、顧客から ..
何故、考課シート記載時間増のリクエストが多数あるにも関わらず、TEMは頑なに記載時間を増やさないのか？ 全員分の稼働を増やした際のコストは当然、重要な観点ではあります。 しかし、それ以外にも重要な点があ ..
1．目的 日常の職務行動をメンバーに考課してもらい、上長が自分の行動がメンバーにどうのように受け止められているかを知り、マネジメントにおける「気づき」を得ることを目的とする。 2．対象者とサポ ..
職務一覧 (システムソリューション部) 大項目 中項目 小項目 J1 担当 J2 担当 S3 SL S4 TL S5 PL M6 Gr長 M7 部長 職務内容 事業方針 事業方針・目標 方針・目標の策定 ..
目的 半年間で獲得したスキルを自身がきちんと認識すること。 そして自身の成長を体感し達成感を得る。 所謂、自信を得る機会とする。 その達成感と自信は、更なる能力向上への強力なモチベーションとなる。 もちろん、営業時に ..
年に1回、ITスキル研究フォーラム(iSRF／アイサーフ) 主催の全国スキル調査を実施します。 ■対象者 ・システムソリューション部に所属している方全員 ■実施方法 ①以下のI ..
部門 部長 グループ Gr長 メンバー 事業部門 システム ソリューション部 鈴木(智) アプリ Gr 鈴木(智) ★森・判治・小山・猪飼・富永・森崎・小田桐 ★樋口・末永 ★田畑・石塚 ★間瀬・山﨑・村上・南城・石井・ ..
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基本的な習慣の徹底 マスク着用、手洗い、うがい、咳エチケットなど 利用者・従業員にマスク着用の徹底を周知し、着用していない場合は配布等に努めている。 消毒(※)備品等を各所に設置し、利用者・従業員に手洗いや手指消毒の徹底 ..
——–フォーマット———- ■案件名 ■メンバー ■共有事項【課題】 ■契約、体制 ★直近課題： ☆中長期課題： ※ 相談中もしくは、相談宛 ..
2023年5月8日（月）に、新型コロナの感染症法上の位置付けが、5類に移行しました。 これに伴い、これまで感染拡大防止策の一環として行っていた制度「コロナワクチン接種時の勤怠取り扱い」につきましても終了させていただきます ..
社内イベント 時期 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 TEM 株主総会 ★定時株主総会 TEM 毎月第一火曜日 社内イベント 時期 4 5 6 7 ..
新規メンバーの管理者は、事業部情報共有で新規メンバーの就業状況を毎週報告すること。 期間は、試用期間中とする。 ▼勤怠状況 ・遅刻や早退がないか？ ・居眠りや体調不良がないか？ ・問題がない場 ..
PDCA週報施策の目的 試用期間中のPDCA週報施策の目的は、課題解決力向上の有効な手段であるPDCAプロセスを経験することです。 ・日々、業務開始と終了時に業務状況を整理する習慣をつける。 →忙しければ忙しい時ほ ..
Redmineステータス 総務 みんな Gr長 期間 新規 Redmineチケット発行 （各人の経歴書添付） 上期: 7月初旬 下期: 1月初旬 更新中 経歴書DL ◆ステータス更新◆ 更新中 2W 更新 ..
社員の経済的負担を軽減し、安心して働き続けられる環境を整えるために、奨学金返済支援制度を設けています。 この制度は、奨学金を返済している社員に対して、返済額の一部を会社が補助するものです。 & ..
■資格報奨金について 資格報奨金は給与に振込みます。月末締めとして、1日から末日までの申請で申請フローが完了している分を翌月給与で支給します。 例）3月に申請して3月中に申請フローが完了した ..
休日出勤、夜間勤務となるためNGです。 自宅、事務所等で作業する際は土日祝および、 夜間帯(22:00～5:00)は避けるようお願いします。 現場作業が忙しく平日に作業できないなどの場合は、Gr長へ相談して ..